Los ODS -Objetivos de Desarrollo Sostenible para quienes todavía no están familiarizados con las siglas- establecen un conjunto de prioridades y también aspiraciones para el 2030 en relación a cómo se debería promover un desarrollo sostenible a nivel mundial. Conforman así un conjunto de 17 objetivos, acordados en el marco de la ONU, con los que se pretende resolver los problemas sociales, económicos y ambientales. Pero creo que nos hacemos un flaco favor si continuamos expresándonos en fórmulas condicionales que parecen remitirnos a situaciones hipotéticas o aspiracionales.
Si utilizamos formas del indicativo y por lo tanto certeras los ODS constituyen un reto ineludible para que los distintos agentes implicados, empresas también, pongan su potencial innovador y transformador al servicio de la sociedad.
¿Pero de qué estamos hablando? Estamos hablando de poner en el foco de la actuación a un extenso conjunto de cuestiones directamente vinculadas con un desarrollo global de la sociedad equilibrado y sostenible: la pobreza, la salud, la educación, el trabajo, el clima o la igualdad de oportunidades, entre otras. Aspectos que impactan en primera y última instancia a la sociedad civil pero que ésta, por su naturaleza polisémica y poliédrica, involucra directamente a otras partes interesadas.
¿Y quiénes son estas partes interesadas? Evidentemente los gobiernos y otros agentes reguladores, pero también y fundamentalmente las empresas. Tal y como establece la Guía para la acción Empresarial en los ODS (SDG Compass), las Naciones Unidas en su agenda 2030 interpela directamente a las empresas para que pongan su creatividad, innovación, y en definitiva su capacidad transformadora, al servicio de una concepción del desarrollo de alto vuelo. Y al hacer alusión explícita a la creatividad y la innovación hace referencia a aspectos tan claves para la competitividad empresarial como la tecnología, la interconexión, la eficiencia energética, la formación, la comunicación, la reputación o el liderazgo.
¿Y cómo se incorporan los ODS en el desempeño empresarial? Los ODS se integran y normalizan de la misma manera cómo incorporamos el resto de objetivos en la dinámica empresarial: mediante el proceso de planificación estratégica. Un proceso de definición de acciones que ya no sólo contempla las metas y objetivos propios de la organización, sino que además los alinea con estos supra objetivos a nivel mundial, de los cuales depende en buena parte la propia supervivencia empresarial.
Por lo tanto, se trata de conocer e integrar los ODS como eje vertebrador cuando se definen las prioridades, se establezcan los objetivos en las distintas áreas de la empresa, se estime su consecución y finalmente se informe sobre su desempeño.
Ventajas para la empresa
¿Y qué gana la empresa con todo ello? Si la invocación anterior a la innovación y la creatividad no son suficiente aliciente, la propia guía hace explícitos algunos beneficios que no carecen de atractivo:
- a) por una parte, las nuevas oportunidades de negocio que pueden surgir de introducir estas nuevas dinámicas innovadoras al servicio de un crecimiento empresarial sostenible y transformador.
- b) por otra parte, mejorar la relación y gestión de los grupos de interés: clientes, proveedores, empleados e inversores con una concienciación creciente por los problemas globales y que pueden integrarse en el diálogo necesario para consolidar estrategias empresariales responsables.
- c) Además, introducir los ODS en la definición y comunicación de la estrategia empresarial tiene la enorme ventaja de utilizar un lenguaje común y por lo tanto de potencia y alcance global
- e) finalmente, si entendemos que esta es una iniciativa mundial cuyo alcance se extiende a todos los países y sus gobiernos, el subirse al tren de los ODS supone poder optar a los recursos que se pongan a disposición de las empresas que quieran integrarlos.
Llegados hasta este punto, alguien podría pensar, ¿estamos dejando la RSC atrás? No, de ninguna manera, son precisamente grandes aliados. La responsabilidad social corporativa y sus mecanismos de actuación suponen el marco de trabajo idóneo para abordar e integrar estos estos retos de sostenibilidad mundial que aportan la gran ventaja de ser precisamente mundiales, compartidos y en breve ampliamente reconocidos.
En definitiva, y volviendo a la primera pregunta que nos formulábamos: cuando hablamos de ODS estamos hablando de focalización y alineación entorno a una estrategia de sostenibilidad compartida para generar nuevas oportunidades de negocio que se desenvuelvan en un contexto de estabilidad social.
Literal de la página de La Agencia de la ONU para los refugiados (acnur)
En 2015, se definen 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.
¿Qué son los Objetivos de Desarrollo Sostenible?
Los líderes mundiales se unieron en 2015 para acordar unos objetivos globales que terminen con la pobreza, protejan el planeta y aseguren prosperidad para todos.
De ahí, saldría una Agenda de Desarrollo Sostenible hasta 2030 para transformar nuestro mundo, que implica a todo tipo de actores para el cambio: gobiernos, empresas, sociedad civil y personas individuales. Para que sea posible, cada uno de nosotros debe formar parte del cambio.
¿Cuáles son los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible a alcanzar en 15 años?
Cada ODS establece una serie de metas a cumplir para llegar al objetivo.
1 Acabar con la pobreza
2 Hambre cero
3 Salud y bienestar
4 Educación de calidad
5 Igualdad de género
6 Agua limpia y saneamiento
7 Energía asequible y no contaminante
8 Trabajo decente y crecimiento económico
9 Industria, innovación e infraestructura
10 Reducción de las desigualdades
11 Ciudades y comunidades sostenibles
12 Producción y consumo responsables
13 Acción por el clima
14 Vida submarina
15 Vida de ecosistemas terrestres
16 Paz, justicia e instituciones solidarias
17 Alianzas para lograr los objetivos
Labecos.
